Każdy z nas posiada mocne strony ale nie każdy jest ich świadomy. Zamiast zamartwiać się i na siłę walczyć z rzeczami, które słabo nam wychodzą, o wiele bardziej efektywnie jest skupić się na swoich naturalnych talentach i predyspozycjach.
Według specjalistów z Instytutu Gallupa, jedynie 33 proc z przebadanych ponad 10 milionów ludzi ma możliwość robić to, w czym jest naprawdę dobry. Badania potwierdzają, też, że ta wspomniane 33 proc jest sześciokrotnie mocniej zaangażowane w swoją pracę i ponad 3 razy częściej postrzega swoje życie jako fascynujące.
Dobranie charakteru pracy do swoich wrodzonych zdolności jest niezwykle istotne. Jeśli nie korzystasz ze swoich naturalnych talentów i predyspozycji, możesz się obawiać pracy, mieć gorsze relacje z kolegami, nie traktować dobrze klientów, powtarzać, że Twoja praca jest beznadziejna, czy mieć w niej niskie osiągnięcia.
Natomiast jeśli pracujesz z wykorzystaniem swoich silnych stron, nie odczuwasz upływu czasu ani wysiłku a jakość Twojej pracy jest bardzo wysoka.
Jak więc odnaleźć swoje mocne strony?
Zapytaj siebie
Ludzie bardzo często nie mogą trafić na właściwą pracę, ponieważ niewiele wiedzą o sobie. Zanim zdążysz stwierdzić, że nie posiadasz żadnych mocnych stron, odpowiedz sobie na kilka pytań.
- Co naprawdę lubisz robić?
- Co robiłbyś, gdybyś nie musiał zarabiać pieniędzy?
- Przy jakiej pracy nie czujesz upływu czasu?
- Jakie rzeczy wykonujesz bez wysiłku, podczas gdy innym przychodzą one z trudnością?
Pomyśl! Może masz niezwykłą cierpliwość do wielokrotnego tłumaczenia skomplikowanych zagadnień, łatwość formułowania wypowiedzi albo niezwykłą pamięć do języków obcych?
Odpowiedzi na te pytania pokażą Ci Twoje naturalne predyspozycje.
Innym sposobem na poznanie siebie jest zmuszenie się do wypisania swoich 30 zalet. W drugim etapie tego zadania, obok nich dopisz realne dowody na ich posiadanie np. “oszczędność” – odłożyłem przez 3 miesiące pieniądze na nowe meble, “samodyscyplina” – zmotywowałem się do codziennego biegania.
Zapytaj innych
Poproś osoby w Twoim otoczeniu, aby wskazały kilka Twoich mocnych stron. Poproś o to co najmniej 5 osób. Niech część z nich pochodzi z dalszych dla Ciebie kręgów i nie ma z Tobą kontaktu na stopie koleżeńskiej. Po uzyskaniu odpowiedzi możesz porównać to, co w Tobie zauważyli inni, ze swoimi własnymi spostrzeżeniami z poprzednich ćwiczeń.
Wykonaj testy
W sieci możesz natrafić na wiele testów pomagających odkryć swoje mocne strony.
Test kotwic Scheina
Jednym z dostępnych, darmowych testów jest Test kotwic Scheina. Po przeanalizowaniu 40 podanych w nim stwierdzeń, Twój wynik będzie wskazywał dominujące u Ciebie obszary i wartości, którymi kierujesz się w swojej karierze zawodowej.
Test Ról Zespołowych
Test Ról Zespołowych Mereditha Belbina określa nasze predyspozycje do pełnienia konkretnych zadań. Wskazuje on również te role, do których nie zostaliśmy stworzeni ale możemy się ich czasem podejmować oraz takie, których nie powinniśmy wykonywać pod żadnym pozorem, ponieważ będą nam sprawiały problemy. Jest on metodą oceny zachowania i roli jednostki w zespole.
Test osobowości w oparciu o cechy Wielkiej Piątki
Test ten wskazuje cechy osobowe, przez które możesz się sprawdzać w różnych zawodach, ale do jego interpretacji niezbędny jest specjalista. Test ten bada skalę introwertyzmu i ekstrawertyzmu a na jego podstawie możesz zaplanować swoją pracę i najlepszy dla siebie sposób działania.
Test talentów Gallupa
Test talentów Gallupa, znany także jako StrengthsFinder albo CliftonStrengths bada 34 talenty, które pozwalają Ci zbudować świadomość swoich mocnych stron i predyspozycji. Pięć cech, które u Ciebie dominują, będzie odpowiadać za główne wzorce Twojego zachowania, myślenia i odczuwania.
Czytaj również
5 umiejętności miękkich, najbardziej cenionych przez rekruterów
6 powodów, dlaczego nie zarabiasz więcej
Umiejętności miękkie – co to jest i dlaczego od tego zależy Twój sukces zawodowy
Sprawdzony sposób na poznanie podświadomego stosunku do przeszłości, teraźniejszości i przyszłości w 2 minuty
Dobry zawód – czy tylko on gwarantuje sukces?
